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工作是自己找的,权利是别人给的,所以唯一让自己可以骄傲的资本不是随时可以给予或者收回的权利,而是自己拥有行天下的真本事。把附加的骄傲转换成附加的动力,或许一切都会不同。海啸是一种自然灾害,却也挽救了很多人被残酷的竞争而消磨掉的同情心,Celina和无数个普通人一样看到的是被珍惜,被爱护和被关注的心理蜕变。或许正像有首歌词里写道:这个世界没什么大不了。其实最重要的就是在你身边的人,物,和时光。这是一个在外企流传蛮久的故事,清晨年轻的女秘书看到睡眼朦胧的老板来上班,大胆地开了一个玩笑:你想要茶,咖啡还是我?老板被她的突兀猛地吓醒:来,来,来杯咖啡吧?于是一天的愉悦工作关系就这样进行了下去。手机澳门电子游戏网站平日里Jason只要遇上公司开会便会变得异常兴奋,因为他就此找到了可以表演的舞台。他的口才特别好,别人做的事经他一解释,立刻变成了他的功劳,让同事们只有面面相视的份,更令人叫绝的是Jason总会在关键的时刻拿出他的杀手绝活,不是叫苦连天,就是上演苦肉计。有两个多星期他因为家里装修,所以上班根本没心思还常常开溜。可老板刚把大家召集起来研究工作进展,他却扮着苦相说:这个月工作量太大了,我为此把腰都闪了 …… 不知内情的老板还以非常同情的口吻提出让大家多向Jason学习, 因为能为工作拼命的人都是公司欣赏的人。

后来小芹的朋友见到她时,都说她象外企女强人人了。小芹追问,为什么?她的朋友们都说,因为小芹学会一年四季不穿裤子了。小芹哭笑不得,女BOSS穿裙子是为了刻意树立女性形象而掩盖其男人般的强势心态,而她仅仅为了迎合公司的文化。有一年曾经转工去了一家世界500强的大公司工作,它的上海办事处聘用了许多老有所为的工程师,想利用他们的经验和关系为公司创造更多的财富。其中有一位工程师工作积极性特高,主动请缨做办事处的行政管理,因为不记额外报酬而且早出晚归,当然博得了上海办事处经理的好感,于是一个用中国人管理中国人的想法就此产生了。老工程师据说早晨睡不着,所以每天7:30分已经挤公共汽车来到了办公室,然后他坐在前台接待小姐的位置,准备了签到簿,一本正经地恭候大家的上班。同事之间有盟友关系的总是乘他一不留神之际,多写几个人名,这样让其它迟到的同事有开溜的机会。老工程师不久也发现了其中的猫腻,为了整顿办公室的纪律,杜绝越来越多的迟到,他想出了更绝的一招,就是他拿着一支红笔,在签到过的人名后面签个时间,然后一等到8:30就用尺划了笔直笔直的一条红线,这样把本来可以助人为乐的机会给统统抹杀了。或许人事总监也没有错,他用最理性的逻辑看待员工的办公桌,因为每一个办公桌身后就是一个真实的员工形象。做老板的可以容忍员工的不干不净,却不能容忍员工的太空太闲,情愿员工忙死,也不愿员工无所事事,至少办公桌是最好的见证物。吃过一次亏的Susan从此抱定了一个信念,打死也不理办公桌,并美其名曰:暧昧是最聪明的生存哲学。连续数月Vicky的周一周五综合症不见减轻反而加重,特别听说还有大把同病相怜的人,因而给自己更加充分的理由说服自己是真的病了,直到有一天见到在大学心理系当老师的昔日好友,才被确诊为这是一种倦怠职场的心理障碍。Vicky的苦闷被一层层解剥:当职场发展不顺或者遭遇不必要的挫折后,人往往会采取消极避让的方法,并把所有生活乐趣简单地寄托在周末的放假上,久而久之失去工作动力并逐渐丧失创造力。Vicky 终于发现周一周五综合症的危害性。

其实小一号和大一号都是相对的,或者也是辩证的,在一个宽松自主的职场环境中,最好不要小一号或者大一号,也就是不能过分自私自利,也不能过分没头没脑。在办公室里,唯有一种小一号和大一号可以接受的。一个偶然的时机让一个人的隐形战斗力完完全全爆发出来,但是这种战斗力一定不是一时所能蓄势的,战斗力是靠积累的,无论是体力,智力,精力,能力还是张力。职场就是一个时刻准备着爆发隐形战斗力的场所。唯一让人心服口服的只有与众不同的战斗力。谁敢说牛仔不庄重,好莱坞明星们穿着它行走在各式有着红地毯的时尚大典上?谁敢说牛仔不入流,每一本时尚杂志上期期都会有关它的最心动款式介绍?过去的年代,牛仔代表了嘻皮文化,代表了街头艺术,而如今牛仔不以人们意志为转移地成为了主流服装。而这一切也是公司当初制定规定的人所始料未及的。特别牛仔的演变从款式,到颜色,从工艺,到功能,都已改变了人们固有的观念。有一天,临近下班的时候,部门里的男老板特地走到小芹的面前,大声地对她说:明天公司有重要活动,你被安排做接待工作,请记得不要穿裤子。小芹对最后一句话胡思乱想了好半天,还是不太明白。幸好邻座的小莹是个热心肠的人,她为小芹指点迷津,公司里有不成文的规定,女性必须穿裙装出席各类公司活动,为了显示女人的职业味道和成熟风情。小芹这才幡然醒悟那个大男人老板叫她不要穿裤子上班的真正含义。

在英文里职务有专业用词叫“Title”,而中文里有一个相对应的称呼叫“抬头”。现在一个人的生存状况只要看看他的抬头便可以略知一二。当然在“经理”漫天飞的年头,虽然人人知道抬头不算什么,但有时却起着不可估量的作用。记得外国企业十多年前进入中国时特犯愁,因为人事级别是公司重要的制度之一,不能随便给员工经理的头衔,可中国的国情又太特别,没有经理这个称谓实在难以走遍天下,渐渐地外国公司明白了个中原由后,也就可以仿效一个走中国特色的“社会主义”方针,给员工的级别往上挪一挪,既可以满足员工的虚荣心,又可以让员工走出大门后得到更多的尊重和照顾,自然可以让“生意”变得容易些。实在有悖公司原则时,还可以选择一个阴阳名片,既英文是助理,中文是经理,这样叫做皆大欢喜。一个好的工作状态,就是将附加的骄傲转变成对工作的珍惜和努力,并对所有工作上给予过帮助的人表现出感激和尊重。只有如此,当工作再变,反而因为自己对工作驾御的能力还在,才不会因此失去让自己平衡的重心。手机澳门电子游戏网站骄傲的人通常是因为觉得有骄傲的资本,或是天赋或是才气或是命运的厚爱,于是就有理由有资本可以高高的昂着头。然而骄傲的人最缺乏的便是动力,相比之下有小小缺陷的人,反而会是一个充满动力的人。好比兔子与乌龟赛跑,兔子的赛跑能力可以让她傲视对手,所以她也就会躲在树荫下休息,等待那个又臭有笨有慢的乌龟,而乌龟知道自己只是一个爬行动物,赛跑绝对是为别人争得第一做陪衬,但是他却很努力,慢慢得爬不偷懒不畏惧,最终却比睡觉的兔子领先了一步。

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